加利福尼亚州洛斯加托斯——全球领先的薪资及人力资源解决方案提供商 Neeyamo，在 Everest Group 发布的《2026 年多国薪资管理 (MCP) 解决方案 PEAK Matrix® 评估》中，凭借其技术实力与市场表现，在全球及亚太地区（APAC）评估中荣获“领导者”与“明星表现者”称号。同时，Neeyamo 也在欧洲、中东和非洲（EMEA）地区的评估中被评为“主要竞争者”。

行业评估：Neeyamo 晋升全球及亚太地区“领导者”

本次评估由知名分析机构 Everest Group 发起，从“市场影响力”和“愿景与能力”两个核心维度，对全球、欧洲、中东和非洲及亚太市场的 32 家服务商进行了全面评估。

Neeyamo 在本次评估中实现了显著的定位跃升：

  • 从 2025 年的“主要竞争者”正式晋升为 2026 年的“领导者”。
  • 这一晋升充分体现了公司在原生薪资核算引擎、通过 ARIA 和 Compass 推动的 AI 创新，以及一体化薪资服务交付方面的持续投入。

对于跨国企业而言，这意味着能够通过单一服务商和统一平台，在不同国家和地区实现标准化的薪资管理与治理，清晰掌握全球各地的薪资业务状况，有效应对因本地供应商分散而带来的合规风险。

技术驱动：原生引擎与 AI 创新的双重赋能

Neeyamo 的自主薪资管理技术和复杂业务管理能力，是其在多国薪资管理市场建立差异化竞争优势的关键。

核心技术创新

  • 原生薪资核算能力：持续投入并拓展原生薪资核算引擎，提升底层技术实力。
  • AI 驱动的自动化：通过 ARIA 和 Compass 推动 AI 创新，简化全球薪资业务流程。
  • 合规管理系统：加强法定合规系统对接，通过 Compass 提升合规管理水平，并推出 Payroll I.O。
  • 生态系统集成：在不断壮大的人力资本管理（HCM）合作伙伴生态系统支持下，深化与企业 HCM 生态系统的集成。

区域布局：深耕全球复杂市场

Neeyamo 的服务优势在其运营的各个主要区域均得到了体现，满足了不同市场跨国企业日益复杂的需求。

区域市场表现

  • 欧洲、中东和非洲 (EMEA)：作为 Neeyamo 最大的业务区域，当地法规繁多且变化迅速，对薪资处理的准确性与合规性提出了极高要求。
  • 拉丁美洲 (LATAM)：是其增长最快的业务区域。随着企业在当地不断拓展业务，符合本地法规的薪资服务需求持续上升。
  • 亚太地区 (APAC)：该区域法律法规体系、语言和税制高度多样化。Neeyamo 在此获评“领导者”，对于需要兼顾全球统一标准与本地精准执行的跨国企业具有重要意义。

业界评价与未来承诺

Everest Group 副总裁 Priyanka Mitra 对 Neeyamo 的表现给予了高度评价： “Neeyamo 的自主薪资管理技术，以及管理复杂、跨地域薪资业务的专业能力，帮助其在全球多国薪资管理市场建立了差异化地位。公司持续投入，拓展原生薪资核算能力、加强法定合规系统对接，并通过 Compass 提升合规管理水平，同时推出 Payroll I.O。这些举措体现了其简化全球薪资业务的专注与投入。在 AI 驱动的自动化及不断壮大的人力资本管理 (HCM) 合作伙伴生态系统支持下，这些进展帮助 Neeyamo 在 Everest Group《2026 年全球多国薪资管理 (MCP) 解决方案 PEAK Matrix® 评估》中获评‘领导者’和‘明星表现者’。”

Neeyamo 首席营销官兼总裁 Samuel Isaac 表示： “无论是在欧洲、拉丁美洲还是亚太地区，客户都信任我们能够在全球一些最复杂的市场中妥善管理薪资业务，此次认可正是对这份信任的体现。更重要的是，这进一步坚定了我们的承诺：帮助跨国企业更有把握地应对复杂的薪资管理挑战。以此次认可为基础，我们将继续专注于提供互联互通、可扩展的薪资服务，兼顾全球一致性与本地专业能力。”