荣获技能创前程雇主奖银奖：专业深耕与终身学习的肯定

在新加坡中小企业协会（ASME）的提名下，隶属于翱亚集团（OA Group of Companies）的新加坡企业服务有限公司（Singapore Corporate Services Pte. Ltd.，简称“SCS”）荣获了2026年技能创前程雇主奖（SkillsFuture Employer Awards 2026）银奖。这一奖项旨在表彰企业在员工技能培养与终身学习方面的持续投入。在2026年10月28日举行的颁奖典礼上，翱亚集团首席执行官郑志雄代表公司领取了这一荣誉。

SCS长期以来通过支持员工获取专业资格、提供职场导师辅导与实践锻炼机会，帮助员工持续提升专业能力，并逐步向职责范围更广、责任更大的岗位发展。在2025年，SCS员工累计完成了超过1,070小时的学习，人均学习时长达到30.6小时。这一数据体现了企业在推动终身学习方面的扎实投入。

数字化转型下的会计行业：从专业资格到AI应用的实践

随着人工智能深刻重塑会计行业，企业员工不仅需要掌握新的数字技能，也需要在实际工作中提升专业判断力。SCS所采用的培养模式，为员工适应行业变化提供了强有力的支持。

翱亚集团首席执行官郑志雄（Alan Chang）指出：

  • 专业资格为员工的发展打下基础。
  • 公司同样重视让员工有机会运用所学知识，在不同业务领域积累经验，并在实践中肩负责任、施展才干。
  • 引入AI工具也遵循同样的原则：先帮助员工掌握使用工具的方法，再培养他们有效使用工具所需的专业判断力。

员工成长案例分析：从助理到咨询专家的AI赋能之路

杨国毅（Axton Yong）在SCS的职业发展轨迹，清晰地展示了从专业资格提升到企业咨询实践，再到AI应用的能力拓展过程：

  • 职业起步与专业资格：他于2017年以助理身份加入SCS，此后取得了新加坡特许会计师协会（ISCA）授予的新加坡特许会计师（Chartered Accountant of Singapore）资格。
  • 业务范围拓展：他逐步将专业知识运用于解决企业经营中的实际问题，工作范围顺利拓展至企业咨询领域。
  • AI技能提升：在公司的支持下，他参与了ISCA“AI通识计划”（AI Fluency Programme），提升了运用AI辅助日常工作的专业能力。
  • 效能显著提升：如今，他在撰写咨询建议书时，充分发挥AI的辅助作用，开展行业与企业研究，探索不同解决方案、审视既有假设，并核查研究结果的相关性与准确性。据他估算，以往需要三至五个工作日完成的资料搜集与整理工作，如今仅需不到八小时。
  • 团队赋能与试点：这提升了团队整体的工作效能，释放了更多时间用于核验研究发现、研判成果价值，并制定切实可行的建议。此外，他还参与了翱亚集团AI试点团队的工作，测试AI在实际工作中的应用，并评估进一步推广使用前所需的各项审核措施。

信任与跨区域发展：从实习生到中国区总经理的晋升轨迹

另一位员工张硕（Chris Zhang）的成长历程，则展示了一条被信任托起的成长路径：

  • 起步与积累：他于2015年以实习生身份加入SCS，先后在翱亚集团从事审计与会计咨询等相关工作。
  • 跨团队与跨区域锻炼：在集团不同业务领域的工作经历，以及参与中资企业赴港IPO项目的实践，帮助他逐步积累了跨团队协调经验，加深了对整体业务的理解。
  • 晋升管理岗位：这些积累为他承担翱亚中国的管理工作打下了坚实基础，他于2025年正式出任翱亚中国总经理。

张硕在回顾职业经历时表示，他最珍视的是翱亚对他的信任，以及公司给予他的成长机会。如今走上管理岗位，他也致力于将这份信任传递给团队中的同事，让他们在承担责任中不断成长、在施展才干中实现自我提升，并在关键时刻获得公司的支持。